22. veljače - 23, na početku izgradnje, Hangzhou Topwin Technology Development Co., Ltd., proveo je unutarnju obuku za dva dana. Zaposlenici na prvom mjestu ne samo da bi trebali poboljšati svijest o sigurnosti proizvodnje i prodajnog osoblja kako bi poboljšali svoje znanje o proizvodima i uslugama, već i poboljšali svoje upravljačke vještine. Kroz obuku naučili smo kako prevesti ciljeve vida tvrtke u akcijske ciljeve zaposlenika, kako učinkovito upravljati učinkom zaposlenika i kako učinkovito komunicirati s nadređenim i podređenima, kako bismo promovirali cjelokupni pozitivan razvoj tvrtke.